Banyak orang membutuhkan nasihat tentang undang-undang ketenagakerjaan ketika ada masalah ketenagakerjaan yang perlu diselesaikan seperti pemecatan dan intimidasi. Pada saat-saat ini, penting
untuk menemukan perusahaan yang mengkhususkan diri dalam bidang ini yang dapat bekerja bersama Anda, membimbing Anda dan menerapkan sistem dan prosedur sederhana yang akan memungkinkan Anda untuk mengelola masalah masa depan.
Undang-undang ketenagakerjaan mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan perjanjian kerja tetapi penting bagi pemberi kerja untuk memastikan bahwa perjanjian kerja disesuaikan dengan kebutuhan bisnis: Perjanjian lama tidak akan berlaku.
Ini adalah bidang hukum di mana pencegahan lebih baik dan lebih murah daripada pengobatan atau, dengan kata lain, lebih baik mengetahui di mana Anda berdiri sebelum Anda berdiri di dalamnya! Keluhan pribadi dan klaim bahwa pemberi kerja memecat seorang karyawan secara tidak adil, gagal memulai firma hukum bisnis menyelidiki keluhan tentang penindasan atau stres di tempat kerja, atau gagal berkonsultasi dengan karyawan tentang restrukturisasi dan pemecatan yang diakibatkannya dapat dicegah dengan memperoleh nasihat yang baik tentang undang-undang ketenagakerjaan.
Jika Anda adalah bisnis kecil hingga menengah, Anda tidak mungkin memiliki saran internal. Anda memerlukan saran dari perusahaan yang mengerti dunia bisnis dan kesulitan menjalankan bisnis. Namun, pengacara dan advokat yang menyediakan layanan hukum ketenagakerjaan harus spesialis. Pengacara Anda yang telah membantu Anda saat membeli atau menjual rumah atau bisnis Anda adalah pengacara komersial dan bukan spesialis dalam hukum ketenagakerjaan.
Beberapa firma hukum ketenagakerjaan hanya bertindak untuk majikan atau karyawan: Firma lain hukum bisnis ketenagakerjaan bertindak untuk keduanya. Mereka memiliki keuntungan untuk mengetahui lebih baik bagaimana baik karyawan dan pengusaha berpikir ketika dihadapkan tidak hanya dengan masalah hubungan kerja itu sendiri tetapi juga stres dalam mengelolanya.
Seorang pengacara atau advokat yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan memahami bagaimana lembaga hukum ketenagakerjaan bekerja: Mereka mengetahui tentang proses mediasi, proses investigasi dari Otoritas Hubungan Ketenagakerjaan dan proses persidangan di Pengadilan Ketenagakerjaan. Mereka juga harus tahu tentang biaya menggunakan proses ini.
Apakah Anda seorang majikan atau karyawan, ketika mencari perusahaan, lihat apakah mereka memberikan saran gratis. Konsultasi telepon gratis memungkinkan Anda untuk menilai tidak hanya apakah Anda memerlukan saran lebih lanjut tetapi juga apakah orang yang menelepon terdengar seperti orang yang Anda butuhkan. Anda juga dapat memeriksa situs web mereka untuk melihat apakah mereka memberikan informasi melalui blog dan artikel: Mereka sering kali merupakan indikasi yang baik tentang orang yang akan mewakili Anda.� Anda ingin bekerja dengan pengacara atau advokat yang berbicara dengan jelas dan dapat advokasi dengan penuh semangat.
Akhirnya, karena Anda akan menggunakan uang hasil jerih payah Anda untuk membayar layanan yang Anda butuhkan, Anda berhak mengharapkan yang terbaik.
0 komentar:
Posting Komentar